カーネルコンサルティング(株) 採用情報

お問い合わせ 資料請求 サイトマップ

採用に関するお問い合わせ

採用プロセス

応募書類をもとに選考いたします。
記載事項に矛盾点がないかを確認します。

人事担当者との面接を行います。

役員による面接を行います。

面接内容を検討し、合格の場合は早急に
内定のご連絡をいたします。

※働き方の相談、条件面の相談等は人事にて受け付けております。
お気軽にお問い合わせ下さい。

人事からのメッセージ

カーネルコンサルティングが行っている事業は、機械やシステムでは決して代わることのできない事業です。「人財」力が最も重要です。

当社のスタッフは、社会に貢献することを念頭に、常にお客様に満足いただけるサービスを提供できるよう、向上心を常に持ち成長していかなければなりません。
会社の成長とともにスタッフは成長し、スタッフの成長と共に会社も成長します。
スタッフ一丸となって同じ志を胸に社会に貢献できる「人財」に成長して欲しいと考えています。

就業形態、雇用条件に関係なく、全てのスタッフにそれぞれ重要な役割を持たせています。
採用に当たって各職種における技術的知識や能力はもちろんですが、コミュニケーション能力・バランス感覚を最重要視しています。
それは、それぞれ1人ずつの力が協力し合い一丸となることで、例えば10人で100人の力を発揮できる、そのために最も重要な能力だと考えているからです。

自分にしかない何かを当社で発揮し、協力し合い、今後のカーネルコンサルティング株式会社の事業発展に貢献していける人材に入社して欲しいと思っています。